“Trabajar juntos, restaurar la confianza” fue el tema de la 52.ª reunión anual del Foro Económico Mundial (“FEM”) celebrada en 2022. Irónicamente, durante esta reunión, la directora ejecutiva de GLAAD, Sarah Kate Ellis, verificó la profunda participación del FEM en una nefasta agenda LGBT.
Ellis se enorgullece de ser parte del grupo de trabajo sobre el poder de los medios del FEM, cuyo objetivo es “ayudar a las organizaciones de medios a utilizar el poder de sus plataformas” para encontrar formas de “reconstruir mejor” y potenciar la “diversidad” y la “cohesión social”. Su organización GLAAD también es un socio muy prestigioso de la Asociación para la Igualdad Global LGBTI (“PGLE”) del FEM, dijo durante una mesa redonda en la reunión anual de 2022 del FEM.
Continuó diciendo que “PGLE es un proyecto del FEM y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. “Trabajamos con líderes de noticias, empresas, entretenimiento, religiones, gobiernos deportivos y activistas individuales de todo el mundo para educar al público sobre cuestiones LGBTQ y hacer avanzar las políticas”, dijo.
Al año siguiente, en la reunión anual del FEM de 2023, Ellis admitió que GLAAD tiene como objetivo “infiltrarse” en los medios y ha “trabajado muy de cerca con Hollywood” para “normalizar a las personas LGBT, incluyéndonos a nosotros en todas las historias”.
Las estrategias que emplea GLAAD nunca han sido un secreto, escribió LifeSite News. Fueron expuestas hace mucho tiempo en un manifiesto gay publicado en 1989:
Tenemos en mente una estrategia… calculada y poderosa… manipuladora… Es hora de aprender de Madison Avenue, de desplegar las armas pesadas. Los homosexuales deben lanzar una campaña a gran escala, la hemos llamado la campaña por la paz, para llegar a los heterosexuales a través de los principales medios de comunicación. Estamos hablando de propaganda…
Después del baile: cómo Estados Unidos conquistará su miedo y odio hacia los gays en los años 90, Marshall Kirk y Hunter Madsen, 1989, pág. 161
En 2022, Ellis también admitió que al cambiar los parámetros de las encuestas, por ejemplo agregando la “Q” al acrónimo y ampliando el rango de edad, podrían demostrar un mayor número de jóvenes que se identifican como LGBTQ. Probablemente podamos suponer que también utilizan otros trucos.
El clip de arriba fue tomado de una sesión titulada ‘Impulsando la resiliencia LGBTQI+ a través de la equidad‘. Puede encontrar la sesión completa en Twitter AQUÍ o en el sitio web del FEM AQUÍ .
Time ha nombrado a Ellis como una de las 100 personas más influyentes de 2023. Bajo el liderazgo de Ellis, GLAAD se ha transformado de una organización de vigilancia de los medios a uno de los agentes de cambio cultural más poderosos en todas las industrias. Aparte de sus otras formas de activismo, GLAAD ha “capacitado” a más de 10.000 personas, incluidos empleados de P&G, Dow, Google, Netflix, Delta, Hilton y más, en terminología y cuestiones LGBTQI. “LGBTQI es creación nuestra”, según la biografía de Ellis en el sitio web del WEF. Desde 2022 se añade la letra “I”. ¿Están simplemente añadiendo letras para que más personas marquen “Sí” en sus encuestas?
Ellis no solo ha contribuido a la agenda del WEF, sino que en 2020 y 2021 habló en el Instituto Milken , un grupo de expertos económicos de California. Al igual que el FEM, el Instituto Milken organiza conferencias globales anuales que se han denominado “Davos con palmeras”. Y al igual que los Jóvenes Líderes Globales del FEM, el Instituto tiene su Círculo de Jóvenes Líderes. Otra similitud es que ambos reciben dinero de la Fundación Bill y Melinda Gates.
El PGLE del FEM es equidad, no igualdad
La Asociación para la Igualdad Global LGBTI (“PGLE”) se anunció en la reunión anual del FEM el 22 de enero de 2019. Es parte del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del FEM, que adopta un “enfoque holístico e integrado de la diversidad, la equidad, la inclusión y la sociedad justicia.”
Lo que ha hecho el FEM es crear una ensalada de palabras para confundir al público. Ha incluido la palabra “igualdad” en el nombre de su iniciativa y habla de igualdad en su descripción, sin embargo, la agenda subyacente es diversidad, equidad, inclusión (“DEI”) y justicia social. “Equidad” no es lo mismo que “igualdad” y “justicia social” no es lo mismo que “justicia”. Abordamos la diferencia en una sección posterior.
Los miembros fundadores de PGLE son empresas multinacionales como Accenture, Boston Consulting Group, Cisco, Deloitte, Deutsche Bank, Edelman, EY, Mastercard, Microsoft, Procter & Gamble, PepsiCo, PricewaterhouseCoopers, Salesforce, Scotiabank y The Coca-Cola Company.
En 2020, el FEM publicó un impactante artículo de propaganda para impulsar su agenda PGLE. Titulado ‘Gran reinicio: por qué la inclusión LGBT+ es el secreto del éxito pospandémico de las ciudades‘, mostró cómo la ideología impregna las organizaciones globalistas:
La conexión entre resiliencia e inclusión es ampliamente aceptada por los formuladores de políticas. El Banco Mundial describe las “comunidades inclusivas” como una dimensión clave de las ciudades sostenibles y resilientes. La OCDE [Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos] identifica la “sociedad inclusiva” como un motor de resiliencia en una ciudad. El FMI sostiene que una economía es “más frágil y menos resiliente cuando no es inclusiva”. El informe de ONU Hábitatconsidera que la inclusión es necesaria para una “agenda exitosa de resiliencia urbana”.
No son sólo las ciudades las que el FEM tiene en la mira. Las ambiciones de las élites autoproclamadas y no electas son mucho más amplias. Hay una sección dedicada a la “inclusión LGBTI” (sin “Q”) en la plataforma de Inteligencia Estratégica del FEM. El mapa vincula la agenda con la legislación nacional relacionada, por ejemplo, con la educación y los valores; gobierno corporativo; salud y asistencia sanitaria; salud global; ciencias del comportamiento y derechos humanos.
Derechos humanos vs. derechos inalienables
Cuando una organización globalista habla de “derechos humanos” es importante recordar que los derechos humanos no son lo mismo que derechos inalienables. Los derechos humanos son modificables, mientras que los derechos inalienables no lo son.
Ninguna autoridad gobernante nos otorga derechos inalienables. Más bien, son innatos a cada uno de nosotros. Son inmutables. Son nuestros a partes iguales. La única fuente de derechos inalienables es la Ley Natural, es decir, la Ley de Dios.
Los derechos humanos, según la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (“ONU”), son creados por ciertos seres humanos y son otorgados por esos seres humanos a otros seres humanos. Sólo se nos permite ejercer nuestros supuestos “derechos humanos” sujetos a los dictados de los gobiernos, las organizaciones intergubernamentales y otras “partes interesadas” de la ONU.
Los derechos humanos no son derechos inalienables ni nada parecido a derechos inalienables. Según el sistema de “derechos humanos” de la ONU, no se considera que los seres humanos tengan ningún derecho inalienable.
Igualdad vs. Equidad
Siempre que escuchemos a los globalistas referirse a “equidad” deberíamos preocuparnos; por ejemplo, el “enfoque holístico e integrado de la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia social” del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del FEM.
Oímos hablar de equidad todo el tiempo, pero rara vez nos dicen que es una abreviatura de “equidad social” o incluso de “equidad social crítica”. También escuchamos todo el tiempo acerca de la “justicia social”, a la que a veces se hace referencia como “justicia social crítica”. En el marxismo “woke”, son el cambio de marca del socialismo (equidad social) y el comunismo (justicia social), que deben lograrse a través de la teoría crítica. Escuche:’ Equidad y Justicia‘, James Lindsay (10 minutos).
A menudo se confunde “equidad” con el término “igualdad” , como lo ha hecho deliberadamente el FEM con su iniciativa PGLE. Pero no son los mismos. Igualdad significa que el ciudadano A y el ciudadano B reciben el mismo trato y equidad significa “ajustar las proporciones para que los ciudadanos A y B sean iguales”. La equidad es la redistribución intencional de acciones, pero no necesariamente según la disparidad económica existente, sino para ajustar y corregir injusticias actuales e históricas; puede describirse como “comunismo social”.
La equidad es el objetivo de todos los programas DEI. Los programas DEI existen para obligar a audiencias cautivas de personas a lograr una redistribución “equitativa” de recursos, estatus y riqueza de acuerdo con teorías de identidad neomarxistas como la Teoría Crítica de la Raza, un ejemplo de la cual es el movimiento Black Lives Matter. La equidad es una economía política administrada en la que las participaciones se ajustan de manera que los ciudadanos sean iguales, incluidas las participaciones en el capital social y cultural. En otras palabras, es una expansión del socialismo. Ver: ‘Las raíces marxistas de DEI – Sesión 1: Equidad‘ James Lindsay (163 minutos).
Bajo el socialismo, una clase dominante de intelectuales, burócratas y planificadores sociales decide lo que la gente quiere o lo que es bueno para la sociedad. Y la clase dominante no nos pedirá nuestra opinión. En términos económicos, por ejemplo, la clase dominante utiliza el poder coercitivo del Estado para regular, gravar y redistribuir la riqueza.
No es sólo a través de la “equidad” y la “justicia social” que el FEM intenta imponer el socialismo en el mundo. Todo el objetivo de lo que se conoce como “El Gran Reinicio” representa un intento de una clase protegida de capitalistas de élite de formar cárteles y buscar el favoritismo estatal, estableciendo el capitalismo para ellos mismos mientras someten al resto de nosotros al socialismo .
Para cualquiera que aún no esté familiarizado con el FEM y su líder Klaus Schwab, quienes actúan como si estuvieran gobernando el mundo pero no lo son, recomendamos ver el podcast de James Corbett ‘Meet the World Economic Forum‘.
