Los empleados de la ciudad de Boston pueden obtener tres meses de licencia pagada si abortan a sus bebés.
Durante los últimos dos meses, los empleados de la ciudad han podido obtener tiempo libre después de un aborto, gracias a un cambio en el permiso parental impulsado por Michelle Wu, la recién elegida alcaldesa de Boston. Wu jura hoy su cargo.
La enmienda aprobada en septiembre “modifica la ordenanza actual aplicando la prestación de permiso parental remunerado a los padres que han sufrido una pérdida de embarazo”.
“La aprobación de esta ordenanza proporcionaría una prestación de permiso parental retribuido a los empleados de la ciudad en caso de nacimiento natural por cualquier método, adopción, gestación subrogada y pérdida del embarazo. La ordenanza #0481 también ampliaría el permiso parental remunerado a 12 semanas, en lugar de seis”, dice la nueva política.
Wu propuso por primera vez incluir el aborto en la norma de “pérdida del embarazo” en marzo de este año.
“Los concejales pretenden enmendar el lenguaje de la ley para que diga ‘pérdida del embarazo’, cubriendo así los abortos espontáneos, las interrupciones, los casos de dilatación y extracción y otras situaciones bajo la nueva política”, informó el diario Boston Globe en marzo.
Los partidarios del cambio citaron los efectos devastadores del aborto espontáneo, que no es intencionado, para justificar la política más amplia del aborto, que es el asesinato intencionado de un bebé.
“Creo que esto nos hace más equitativos”, dijo en marzo la concejala Lydia Edwards.
“Esto nos hace más fuertes como ciudad y reconocer que hay una pérdida de embarazo [sic] y que una persona puede, (aunque no está obligada a hacerlo), pero puede necesitar un permiso para lidiar con eso”.
La alcaldesa Michelle Wu hizo campaña para su nuevo cargo con una plataforma que incluía la asistencia sanitaria de “afirmación de género”, que se refiere al apoyo a las personas que se consideran “transgénero”.
Su página web presume de su trabajo para aprobar “una legislación que garantice el acceso a la atención sanitaria inclusiva para todos los empleados de la ciudad, prohibiendo la discriminación basada en la identidad de género.”
La ordenanza municipal de 2014 “permitirá a los empleados de la ciudad que se identifiquen como transgénero obtener una cobertura completa de los costes de la terapia y la cirugía de reasignación de género en el plan de salud de la ciudad”, informó el Boston Magazine.
“La ordenanza de no discriminación por identidad de género también garantizará la cobertura para los dependientes de los empleados municipales, los gastos de las operaciones relacionadas con la transición, la terapia hormonal, la cirugía de afirmación de género y otros servicios”, informó la revista en 2014.
“La lucha por la igualdad incluye garantizar una atención lingüística y culturalmente competente, el acceso a los servicios de afirmación de género y una política sanitaria que centre a las personas con discapacidades y enfermedades crónicas”, dice el sitio web de Wu.
También recibió el respaldo del gigante del aborto Planned Parenthood.
El vendedor de abortos elogió el trabajo de Wu en la legislación sobre el permiso de paternidad, así como su apoyo a la ley estatal ROE, que permitiría abortar durante los nueve meses de embarazo.
“La alcaldesa de Boston debe ser una firme defensora de los pacientes de Planned Parenthood y de la salud, los derechos y la libertad reproductiva en la ciudad y fuera de ella”, escribió el Planned Parenthood Advocacy Fund of Massachusetts en su apoyo.
“La conceja Wu defendió públicamente la Ley ROE. Utilizará su plataforma como alcaldesa para hablar en contra de los ataques al derecho al aborto, impulsar políticas proactivas que promuevan la equidad en la salud y elevar las historias de los pacientes de Planned Parenthood”, añadió el negocio del aborto.
Wu impulsó anteriormente la legislación para permitir que la “X” se utilizara como género en los formularios gubernamentales y para ordenar el “lenguaje inclusivo de género”.
